A munkakör általános leírása, a munkatárs feladatai: • a vállalat munkaerőigényének biztosítása belső és külső forrásból; • az általános HR folyamatok működtetése; • funkcionális osztályok támogatása; • a munkavállalók életútjának nyomon követése és támogatása az irányadó szakmai irányelvek, belső szabályzatok és a hatályos törvényi előírások szerint; • a vállalat környezetvédelmi, illetve Munkahelyi Egészségvédelmi és Biztonsági (MEB) politikájának és eljárásainak elsajátítása és maximális betartása; • toborzási feladatok • a vállalati munkaerőigények nyilvántartása; • a hirdetések szervezése, megrendelése, megfogalmazása, elfogadtatása és nyilvántartása, • a beérkező pályázatok, jelentkezési előszűrése és nyilvántartása, • Munkaügyi Központokkal való kapcsolattartás, • szükség esetén személyzeti tanácsadókkal való együttműködés, • állásbörzéken való cégképviselet, • belső toborzási lehetőségek kialakítása, szükségszerűségének hangsúlyozása, • végzős középiskolai diákok intézményes kereteken belüli informálása, toborzása, • internetes toborzási felület kialakítása, • a régióban élő munkanélküli jelöltek átképzésével kapcsolatos ügyek intézése, • a zökkenőmentes munkavégzéshez és a vállalaton belüli toborzási alaptevékenységhez kapcsolódó PR tevékenységek lebonyolítása, támogatása; • kiválasztási feladatok: • interjúk szervezése, lebonyolítása; • értékelő és Fejlesztő Központok fejlesztése, szervezése, lebonyolítása; • háttérvizsgálatok (pl. referencia ellenőrzés); • állásajánlatok készítése, aláíratása és kiküldése; • az új dolgozók beléptetésével kapcsolatos feladato; • a munkaszerződés elkészítéséhez szükséges előkészítő feladatok elvégzése; • generalista feladatok: • teljesítményértékelési rendszer működtetése, nyomonkövetése; • külföldi munkavállalók munkavállalási engedélyének ügyintézése; • kapcsolattartás a funkcionális területekkel; • fegyelmi esetek kivizsgálása; • rehabilitációs meghallgatások szervezése, lebonyolítása; • munkaköri elemzések elkészítése, munkakörök besorolása a grade rendszerbe, • munkaköri felajánlások megszervezése, levezetése, • kilépési interjúk készítése, • a személyügyi nyilvántartó programban az aktuális változások végrehajtása, • dokumentumok ellenőrzése (pl.: munkavállaló költséghelyének megváltoztatása és munkaerő igénylő formanyomtatványok), • szolgáltatásokhoz és egyéb, a toborzást érintő megrendelésekhez tartozó szervezési feladatok ellátása, • EPO-k indítása; • szerződések előkészítése; • elemzések, kimutatások, statisztikák készítése.
